Mujeres las más afectadas por la pandemia de Covid19
El empleo femenino registra un retroceso equivalente a más de 18 años en los niveles de la tasa de participación de las mujeres.
La pandemia dejó rezagos estructurales que afectan más a las mujeres
La pandemia dejó rezagos estructurales que afectan más a las mujeres, son ellas quienes están buscando una mejora en sus condiciones laborales y están tomando el control ante la crisis con medidas deliberadas
De acuerdo con el reporte Global Learning Survey 2021 realizado por Pearson, el 81% de las mujeres en el mundo ha usado la pandemia como oportunidad para reevaluar sus vidas y carreras, el 88% de las mujeres que buscan trabajo quieren mejorar sus habilidades profesionales, y aumentar su capacidad de comunicación.
Esto muestra que, ante situaciones complejas, las mujeres no dejan vencer y buscan oportunidades y retos que les permitan continuar en su camino de crecimiento laboral y personal, algo que Pearson llama long life learning o aprendizaje durante el transcurso de la vida.
De acuerdo con la CEPAL y la OIT, la crisis sanitaria afectó de manera más significativa el empleo femenino, “mientras la tasa de participación de los hombres creció 3.0 puntos porcentuales en 2021, respecto a los niveles de 2020, la de las mujeres solo creció 2,8 puntos porcentuales” dice el reporte.
El empleo femenino registra un retroceso equivalente a más de 18 años en los niveles de la tasa de participación de las mujeres. Tres millones de mujeres en el mundo dejaron de trabajar durante la pandemia y el 74% de las personas encuestadas, cree que los prejuicios y la discriminación siguen impidiendo a las mujeres encontrar trabajo.
“Enfrentamos una brecha digital enorme en el mundo. Es un hecho que las desigualdades que hay en el ámbito de la tecnología, repercuten en el ámbito educativo y se trasladan al ámbito laboral inevitablemente. Es por eso que el acceso igualitario a la tecnología o al internet, es esencial y eso tiene que ser un trabajo conjunto entre los gobiernos, las universidades públicas y privadas, así como de la sociedad”, declaró Jorge Luis Íñiguez, director de Innovación y Estrategia de Producto para Pearson en América Latina.
El camino por recorrer es largo, pero las alternativas son claras. Reconocer que existen desigualdades de género y educativas es el primer paso para crear nuevas rutas de mejora y bienestar para toda la población.
