¿Tu ciudad es sexy para el talento digital o espanta con WiFi lento y tráfico eterno?

¿Está tu ciudad lista para el futuro? Spoiler: no basta con tener parques bonitos y tacos ricos (aunque ayuda). El verdadero reto en esta era de nearshoring es seducir al talento digital… y mantenerlo cerca.

México rompió récord en inversión extranjera en 2025: más de 21 mil millones de dólares, impulsados por empresas que relocalizan sus operaciones. Pero, como bien sabe cualquier cita fallida, atraer es una cosa, retener es otra.

Aunque nuestro país destaca en formación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), con el 25% de la población adulta egresada en estas áreas (¡por encima de EE.UU. y Canadá!), el talento está mal distribuido: Jalisco, CDMX y Aguascalientes se llevan la corona, mientras que el sureste y suroeste apenas figuran.

“Formamos al talento, pero no donde más se necesita”, dice Adriana Torres Nava, de Capgemini México, que en 2012 abrió su Global Delivery Center (GDC) con 25 personas y hoy cuenta con 1,800 cracks de la tecnología, 600 de ellos en Jalisco.

Y no se trata solo de salarios jugosos o oficinas cool. Lo que retiene al talento digital es: calidad de vida, conectividad, transporte digno, aprendizaje continuo y un entorno multicultural. Es decir, lugares donde puedas vivir, no solo sobrevivir.

Aguascalientes lo está haciendo bien: ocupa el quinto lugar nacional en competitividad y el tercero en innovación y economía, según el IMCO. Además, creó el COFETI, un consejo que impulsa sectores clave como energías limpias e industria 4.0. Todo esto ha convertido a la ciudad en un polo de innovación y atracción para el talento joven.

Así que si tu ciudad sigue compitiendo con puentes peatonales oxidados y zonas sin cobertura, cuidado. El futuro ya llegó… y busca dónde quedarse.