Logra un CV de impacto

Los procesos de selección han experimentado cambios en los últimos años; actualmente nos sometemos a tecnologías de inteligencia artificial diseñadas para agilizar la selección de personal donde los algoritmos de contratación son imprescindibles para la mayoría de departamentos de Recursos Humanos.

En un estudio de la Universidad de Harvard denominado “Hidden Workers»:Untapped Talent”, detalla cómo estos algoritmos están dejando fuera del mundo laboral a millones de valiosos candidatos en la actualidad.

Por ello, la plataforma corporativa de Udemy para la formación y enseñanza online líder en el mercado, Udemy Business en colaboración con Juan Gabriel Gomila Salas, instructor de Udemy y matemático, comparten las claves necesarias para elaborar un CV compatible con los algoritmos de contratación actuales:

Donde es básico aportar información detallada. “No conviene ‘hackear’ el algoritmo haciendo uso de nuestra picaresca, nos estaríamos engañando”, comenta Juan Gabriel Gomila.

 Lo importante es ser realista y detallar con máxima claridad lo que uno sabe hacer para que el algoritmo pueda entender mucho mejor la información que canaliza. Esto se puede lograr añadiendo correctamente la posición desempeñada en cada empresa y definiendo a la perfección cada uno de nuestros roles y responsabilidades en nuestros puestos de trabajo.

Emplear palabras clave ya que las empresas realizan búsqueda de candidatos en portales de trabajo digitales a través de palabras clave. Por ello, cuanto mayor sea el contexto y la información que proporcionamos, mejores serán las oportunidades para los algoritmos de encontrar un candidato. Por ello, es necesario detallar cada una de nuestras experiencias con palabras clave y comunes en cada uno de los ámbitos profesionales.

Bienvenida la tecnología a través de hipervínculos que avalen tu experiencia, cuanto mayor es el contexto e información, mejores serán las oportunidades para los algoritmos de encontrar el perfil adecuado.

Enriquecer el CV con un buen portfolio es algo fundamental. “No importa si tu perfil es junior o senior, lo importante es que en tu CV plasmes todos tus logros, aptitudes y habilidades. Consiste en aportar valor añadido”, explica Gomila Salas; ejemplo de ello sería hipervincular proyectos, artículos redactados, links a blogs personales o perfiles de redes sociales profesionales.

Es fundamental convivir con los avances tecnológicos y la automatización en los procesos actuales de selección de candidatos y conocer a la perfección su funcionamiento, para que ningún detalle pase desapercibido.